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培训效果评估的层次主要包括（ ）。

A.受训者学习的内容
B.企业运营成本的变化
C.受训者工作的改进程度
D.企业经营绩效的改进状况
E.受训者工作态度的变化

参考答案

参考解析
解析：本题主要考查的是培训后的效果评估：在培训结束后评估培训究竟发挥了多大效果。培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变。效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个层次。
1．评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西。
2．评估受训者的工作行为有了多大程度的改变。
3．评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
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考题 简述培训效果评估的层次。
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考题 简述评估培训效果的层次。
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考题 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。A、工作态度B、工作行为C、工作实际D、工作作风
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考题 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
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考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
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考题 问答题简述评估培训效果的层次。
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