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企业内部人员的自然流失包括（ ）。

A.伤残
B.退休
C.辞职
D.死亡
E.解聘

参考答案

参考解析
解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。
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考题 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
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考题 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失 B:内部流动 C:解聘 D:择业偏好
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考题 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。A． 薪酬 B． 自然流失 C． 跳槽 D． 内部流动 E． 福利
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考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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考题 客户为逃避应付尾款的行为，属于以下哪种（）客户流失形式。A、自然流失B、竞争流失C、恶意流失D、过失流失
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考题 集团客户流失主要分为以下（）几种。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失
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考题 在安全评估过程中，安全威胁的来源包括（）。A、外部黑客B、内部人员C、信息技术本身D、物理环境E、自然界
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考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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考题 信息资产面临的主要威胁来源主要包括（）A、自然灾害B、系统故障C、内部人员操作失误D、以上都包括
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
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考题 按照客户流失的性质分类，可以将客户流失分为（）。A、自动流失B、自然流失C、竞争流失D、过失流失
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考题 企业可以将企业濒临流失的客户分为（）。A、正常流失业类型B、自然流失业类型C、竞争流失业类型D、恶意流失业类型E、过失流失类型
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考题 下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失E、员工流失
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考题 基于客户流失的原因，可分为以下哪些类型（）A、自然流失B、竞争流失C、恶意流失D、过失流失
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考题 多选题按照客户流失的性质分类，可以将客户流失分为（）。A自动流失B自然流失C竞争流失D过失流失
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考题 多选题下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A自然流失B恶意流失C竞争流失D过失流失E员工流失
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考题 单选题信息资产面临的主要威胁来源主要包括（）。A 自然灾害B 系统故障C 内部人员操作失误D 以上都包括
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考题 单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A 劳动力市场发育程度B 人口政策及人口现状C 企业内部人员的自然流失D 社会就业意识和择业心理偏好
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考题 多选题企业可以将企业濒临流失的客户分为（）。A正常流失业类型B自然流失业类型C竞争流失业类型D恶意流失业类型E过失流失类型
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