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以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法

参考答案

参考解析
解析：有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。
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考题 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 A.功能性 B.有效性 C.规范性 D.经济性 E.可行性
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考题 可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法 B:短文法 C:图解式评价量表法 D:合成考评法
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考题 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 A.功能性 B.有效性 C.规范性 D.经济性 E.可行性
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考题 开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法 B:直接指标法 C:目标管理法 D:强迫选择法
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考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法 B:成对比较法 C:强制分布法 D:劳动定额法
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考题 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A． 目标管理法 B． 绩效标准法 C． 直接指标法 D． 成绩记录法
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考题 (2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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