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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( )。(1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用(4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查 (7) 评价申请表和简历(8)选择测试 (9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

参考答案

参考解析
解析:组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,在初步面试后应该进行选择测试。录用决策要到身体检查合格后才会做出。
更多 “下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( )。(1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用(4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查 (7) 评价申请表和简历(8)选择测试 (9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10) ” 相关考题
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考题 当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验

考题 一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。A:初步面试 B:评价申请表和简历 C:选择测试 D:笔试 E:身体检查

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考题 在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试

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考题 单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策; (2)面试; (3)应聘员工上岗试用; (4)初步面试; (5)证明材料和背景材料的核实; (6)身体检查; (7)评价申请表和简历; (8)选择测试; (9)新员工上岗任用; (10)试用期满进行任职考核。A (2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10)B (7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)C (7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)D (5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)

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考题 判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。A 对B 错

考题 单选题当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。A 初步面试B 证明材料和背景材料的核实C 申请表和简历的筛选D 考试和测验

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考题 不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,其中应聘员工上岗试用的主要目的是( )。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性