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作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
参考答案
参考解析
解析:作为一种工作态度指标,工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。
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考题
岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。A.岗位的工作内容和工作程序B.岗位工作的复杂程度和频次C.完成每一项工作的有效时间D.岗位员工的工作态度
考题
关于工作满意度的说法,错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度
考题
关于工作态度的说法,正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位的程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
考题
单选题对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A
工作态度好,岗位知识和技能符合要求B
工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C
工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D
工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
考题
多选题关于工作态度的说法,正确的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
考题
单选题关于工作满意度的说法,错误的是()。A
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B
工作满意度高的员工对工作持积极态度C
工作满意度是一种衡量工作态度的指标D
工作满意度是指员工认同组织的态度
考题
单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A
情感承诺B
工作满意度C
工作投入度D
组织承诺
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