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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B:实施起来非常费时
C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
D:难以确定员工在工作中的优势与不足
B:实施起来非常费时
C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
D:难以确定员工在工作中的优势与不足
参考答案
参考解析
解析：
更多 “下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B:实施起来非常费时 C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息 D:难以确定员工在工作中的优势与不足” 相关考题
考题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B、实施起来非常费时C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D、难以确定员工在工作中的优势与不足
考题
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A
关键事件包含员工寻常的行为B
管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C
管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D
可根据往年工作的情况评定员工的绩效
考题
单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B
实施起来非常费时C
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D
难以确定员工在工作中的优势与不足
考题
问答题简述绩效考核方法的关键事件法？
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