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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

  • A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
  • B、实施起来非常费时
  • C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
  • D、难以确定员工在工作中的优势与不足

参考答案

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考题 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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考题 单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A 个案研究法B 问卷调查法C 对偶比较法D 关键事件法
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考题 单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A 目标管理法B 平衡计分卡法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
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考题 单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B 实施起来非常费时C 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D 难以确定员工在工作中的优势与不足
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考题 单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A 目标管理法B 平衡计分卡法C 标杆超越法D 关键事件法
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考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
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