网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
- A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
- B、实施起来非常费时
- C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- D、难以确定员工在工作中的优势与不足
参考答案
更多 “下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B、实施起来非常费时C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D、难以确定员工在工作中的优势与不足” 相关考题
考题
有一种绩效考核方法的实施过程如下： 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现， 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后， 每隔一段时间， 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为( )。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 目标管理法
考题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C:图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D:关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B:实施起来非常费时
C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
D:难以确定员工在工作中的优势与不足
考题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
考题
绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法
考题
有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。A、强制分布法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法
考题
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服力强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
绩效考核的关键事件法的优点有（ ）A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服里强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
关键事件法的特点有（）。A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异C、无法提供部门间的业绩比较信息D、关键记录的方法省时省力E、评价结果具有较强的主观性
考题
单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B
实施起来非常费时C
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D
难以确定员工在工作中的优势与不足
考题
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A
对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B
对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C
为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D
对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
多选题关键事件法的优势表现在（ ）A评估结果更加客观B为绩效反馈面谈奠定了基础C非常费时D它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
热门标签
最新试卷