网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化

参考答案

参考解析
解析：具有分析与抽象性的思维方式的是认知能力。
更多 “领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化 ” 相关考题
考题 揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为( )理论。A. 领导特性B．领导行为C. 领导作风D．领导方式
查看答案
考题 领导者的权威是指()。 A、根据其职位高低而具有的一种这则与权力B、具有高超驾驭和操纵领导系统能力的一种公认度C、领导者职责范围内的支配力量D、领导者改变个人或整个系统行为的一种能力
查看答案
考题 领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征
查看答案
考题 (2009年)揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 A．领导特性 B．领导行为 C．领导作风 D．领导方式
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平
查看答案
考题 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能
查看答案
考题 具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化
查看答案
考题 与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
查看答案
考题 领导的行为理论认为（）A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性C、领导者是天生的D、可通过后天实践、学习获得领导者资格
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
查看答案
考题 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
查看答案
考题 赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。A、被领导者的能力与承诺准备情况B、领导风格C、领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格D、领导方法
查看答案
考题 对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A、技术能力B、协调能力C、行政管理能力D、交际能力
查看答案
考题 资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。A、领导者的认知能力B、领导者素质C、领导者方式D、领导者德行
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A、成就和行为B、认知能力C、管理才能D、变化
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
查看答案
考题 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A、成就和行为B、管理才能C、服务意识D、认知能力
查看答案
考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
查看答案
考题 多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。A成就和行为B服务意识C管理才能D驱力水平
查看答案
考题 单选题与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）。A 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C 对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
查看答案
考题 单选题对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A 技术能力B 协调能力C 行政管理能力D 交际能力
查看答案
考题 多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）A核心特征B表面特质C自我特质D社会特质
查看答案
考题 单选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A 核心特征B 表面特质C 自我特质D 社会特质
查看答案
考题 单选题资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。A 领导者的认知能力B 领导者素质C 领导者方式D 领导者德行
查看答案
热门标签
最新试卷