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下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
A:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
B:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
参考答案
参考解析
解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
更多 “下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行” 相关考题
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在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
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关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
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下列关于海上保险合同的基本原则的说法，错误的是（）A、海上保险合同最根本的原则就是“赔偿原则”，该原则包括了三个含义：及时赔偿原则、全部赔偿原则和赔偿实际损失原则B、海上保险理赔中适用所谓“因果关系原则”C、因为海上保险合同是一种“射幸合同”。因此，合同双方都要严格遵循“诚实信用原则”D、保险人的赔偿责任范围，不是保险标的发生的全部损失，而是一定原因造成的某些损失，这也就是所谓的“近因原则”
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单选题下列关于海上保险合同的基本原则的说法，错误的是（）A
海上保险合同最根本的原则就是“赔偿原则”，该原则包括了三个含义：及时赔偿原则、全部赔偿原则和赔偿实际损失原则B
海上保险理赔中适用所谓“因果关系原则”C
因为海上保险合同是一种“射幸合同”。因此，合同双方都要严格遵循“诚实信用原则”D
保险人的赔偿责任范围，不是保险标的发生的全部损失，而是一定原因造成的某些损失，这也就是所谓的“近因原则”
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单选题关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A
1年以内的季度或月度培训计划B
指年度培训计划C
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D
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单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A
从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B
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员工培训开发管理规划，即全局性规划D
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单选题关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B
当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C
劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D
具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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单选题下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）A
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前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧C
组织所有管理部门的培训工作D
酒店日常培训需每周进行两次，每次培训时间必须多于两小时
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