网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A．决定留在组织中
B．接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C．关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D．发挥出高水平的内激力和承诺

参考答案

参考解析
解析：
更多 “（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A．决定留在组织中 B．接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C．关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D．发挥出高水平的内激力和承诺 ” 相关考题
考题 新员工关心组织发展的表现有()。 A.服从于组织B.力求融入组织C.注重发扬团队精神D.感情上接受组织E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
查看答案
考题 下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
查看答案
考题 下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
查看答案
考题 ( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”
查看答案
考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
查看答案
考题 影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度 B:组织对规范承诺的要求程度 C:员工的个性特点 D:所受教育类型 E:个人的重要程度
查看答案
考题 继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺
查看答案
考题 简述新员工接纳组织的信号。
查看答案
考题 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A．举行仪式活动 B．分配新工作 C．增加薪资 D．分享组织的“机密”
查看答案
考题 （ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中 B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.发挥出高水平的内激力和承诺
查看答案
考题 通过观察体验形成系统大量的感想群、概念群、看法群。（）A、不是或没有B、是或有，但程度浅C、是或有，而且程度较深D、是或有，而且程度极深
查看答案
考题 对于为一定事情所关联、已经有明显的行为和关系的人，大多能预知其终局和结果。（）A、不是或没有B、是或有，但程度浅C、是或有，而且程度较深D、是或有，而且程度极深
查看答案
考题 多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了厄威克提出的（）原则。
查看答案
考题 研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
查看答案
考题 选择正确的组织价值标准要注意的问题有（）A、组织价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点B、组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向C、要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度，使之与本组织员工的基本素质相和谐D、选择组织价值观要发挥员工的创造精神，认真听取员工的各种意见
查看答案
考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。A、认同化B、社会化C、一体化D、规范化
查看答案
考题 感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
查看答案
考题 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
查看答案
考题 判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。A 对B 错
查看答案
考题 单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
查看答案
考题 多选题新员工关心组织发展的表现有（）。A服从于组织B力求融入组织C注重发扬团队精神D感情上接受组织E具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
查看答案
考题 单选题通过观察体验形成系统大量的感想群、概念群、看法群。（）A 不是或没有B 是或有，但程度浅C 是或有，而且程度较深D 是或有，而且程度极深
查看答案
考题 多选题影响规范承诺的最关键的因素包括（）A管理层对新观点和新思想的接纳程度B组织对规范承诺的要求程度C员工的个性特点D所受教育类型E个人的重要程度
查看答案
考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 填空题多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了厄威克提出的（）原则。
查看答案
考题 单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
查看答案
热门标签
最新试卷