网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度
D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。 A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度” 相关考题
考题 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
查看答案
考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标
查看答案
考题 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率 B．公平 C．合法 D．成本
查看答案
考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
查看答案
考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A．产品数量和质量 B．工作绩效 C．劳动生产率提高的程度 D．客户满意度 E．人上成本的增长程度
查看答案
考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
查看答案
考题 薪酬体系的设计首先要体现（） A、公平效率合法的目标 B、劳动的基本形态 C、公司战略 D、薪酬战略
查看答案
考题 薪酬战略的中心任务是（　）。A、确立可行的薪酬管理体系B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
查看答案
考题 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。A、企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B、企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D、与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了
查看答案
考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
查看答案
考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
查看答案
考题 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A、效率B、公平C、合法D、成本
查看答案
考题 企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
查看答案
考题 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
查看答案
考题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A、效率B、公正C、公平D、合法
查看答案
考题 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。A、企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?B、企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?C、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?D、是否能进一步压低劳动成本?
查看答案
考题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A、效率B、成本C、公平D、合法
查看答案
考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A、产品创新B、注重效率C、劳动生产率提高的程度D、劳动力成本的增长程度E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
考题 单选题在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。A 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了
查看答案
考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
查看答案
考题 单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A 效率B 公平C 合法D 成本
查看答案
考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
查看答案
考题 多选题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品创新B注重效率C劳动生产率提高的程度D劳动力成本的增长程度E产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
考题 单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
查看答案
考题 多选题薪酬战略的中心任务是（　）。A确立可行的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率
查看答案
考题 多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
查看答案
考题 单选题在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。A 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?B 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?C 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?D 是否能进一步压低劳动成本?
查看答案
热门标签
最新试卷