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内部晋升制的作用不包括( )
A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
参考答案
参考解析
解析:知识点:
内部晋升至的作用:
1)节约管理成本
2)激发积极性
3)保持运行稳定
4)防止人才流失
5)吸引优秀人才
内部晋升至的作用:
1)节约管理成本
2)激发积极性
3)保持运行稳定
4)防止人才流失
5)吸引优秀人才
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考题
为了充分发挥内部晋升制的激励作用,企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺
B.员工晋升过程的非正规化
C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D.强调企业的内部晋升政策
考题
采用内部晋升制,主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制,使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
E.有利于专业人才的更新
考题
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决,单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液,()。A.使组织缺乏斗志
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
考题
单选题内部劳动力市场激励不包括()。A
年薪制B
年功序列工资C
晋升刺激D
退休金激励
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