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内部招聘的方法不包括()。

  • A、临时工的转正
  • B、岗位轮换
  • C、提前退休
  • D、内部晋升

参考答案

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考题 内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 内部招聘的主要方法。

考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告

考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

考题 内部招聘的主要来源不包括( )。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘

考题 ()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

考题 内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括()。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告

考题 饭店内部招聘的主要方法不包括()A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法

考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

考题 企业内部招聘的方法不包括()。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法

考题 内部招聘的主要方法有哪些?

考题 企业外部招聘常用的方法不包括()。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗

考题 以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘

考题 内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息

考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘

考题 单选题饭店内部招聘的主要方法不包括()A 推荐法B 借助中介法C 布告法D 档案法

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息

考题 多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

考题 单选题内部招聘的方法不包括()。A 临时工的转正B 岗位轮换C 提前退休D 内部晋升

考题 单选题内部招聘的主要来源不包括(  )。A 重新聘用B 公开招聘C 工作调换D 学校招聘

考题 单选题企业内部招聘的方法不包括()。A 推荐法B 布告法C 借助中介法D 档案法

考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括()。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告