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因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键性工作。这里强调的关键性工作是指()。
A:企业临时性工作
B:工资率不适合公开的工作
C:工资率相对公开的工作
D:工作内容相对稳定的工作
E:很多企业都普遍存在的工作
B:工资率不适合公开的工作
C:工资率相对公开的工作
D:工作内容相对稳定的工作
E:很多企业都普遍存在的工作
参考答案
参考解析
解析:所选择的关键性工作应该是那些在很多组织中都普遍存在的、工作的内容相对稳定同时其工资率相对公开的工作。关键性工作的基本工资是固定的,其他报酬根据基本工资的水平进行调整。
更多 “因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键性工作。这里强调的关键性工作是指()。A:企业临时性工作 B:工资率不适合公开的工作 C:工资率相对公开的工作 D:工作内容相对稳定的工作 E:很多企业都普遍存在的工作” 相关考题
考题
因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是()。A:企业临时性工作
B:工资率不适合公开的工作
C:工资率相对公开的工作
D:工作内容相对稳定的工作
E:很多企业都普遍存在的工作
考题
下列设计承包人对其承包的设计工作进行分包的行为正确的是()。
A.分包主体.关键性设计工作
B.经发包人同意后,分包主体.关键性设计工作
C.分包非主体.非关键性设计工作
D.经发包人同意后,分包非主体.非关键性设计工作
考题
因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作,这里强调的关键工作是( )A、企业临时性工作B、工作率不适合公开的工作C、工资率相对公开的工作D、工作内容相对稳定的工作E、很多企业都普遍存在的工作
考题
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
多选题因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作,这里强调的关键工作是( )A企业临时性工作B工作率不适合公开的工作C工资率相对公开的工作D工作内容相对稳定的工作E很多企业都普遍存在的工作
考题
判断题评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划,是评价的工作关键性指南,也是整个评价中技术性最强的一环。A
对B
错
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