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（请给出正确答案）
感情管理是指管理者通过自身的形象、行为、情感来调动职工积极性的一种管理办法。
根据上述定义，下列不属于感情管理的是：
根据上述定义，下列不属于感情管理的是：
A.车间主任从来不回避脏活、累活，总是带头干
B.尽管李经理喜欢抽烟，但他从不在员工面前抽
C.每逢节假日，公司领导都会给员工发放节日慰问品
D.部门经理与员工一起聊天、吃饭，让大家畅所欲言
B.尽管李经理喜欢抽烟，但他从不在员工面前抽
C.每逢节假日，公司领导都会给员工发放节日慰问品
D.部门经理与员工一起聊天、吃饭，让大家畅所欲言
参考答案
参考解析
解析：第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
管理者通过自身的形象、行为、情感来调动职工积极性。
第三步，辨析选项。
A项：车间主任“通过自己的行为来调动员工的积极性”，符合定义；
B项：李经理吸烟但是不在员工面前抽，并未体现“调动员工积极性”，不符合定义；
C项：公司领导“通过发放慰问品的行为来调动职工积极性”，符合定义；
D项：部门经理“通过让大家畅所欲言的行为、情感来调动职工的积极性”，符合定义。
第二步，找关键信息。
管理者通过自身的形象、行为、情感来调动职工积极性。
第三步，辨析选项。
A项：车间主任“通过自己的行为来调动员工的积极性”，符合定义；
B项：李经理吸烟但是不在员工面前抽，并未体现“调动员工积极性”，不符合定义；
C项：公司领导“通过发放慰问品的行为来调动职工积极性”，符合定义；
D项：部门经理“通过让大家畅所欲言的行为、情感来调动职工的积极性”，符合定义。
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考题
：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪C．一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈D．经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
考题
情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
考题
健康管理的宗旨是有效地利用有限资源来达到最大的健康效果，因此要调动的积极因素包括A.健康管理师的积极性
B.政府的积极性
C.被管理者的积极性
D.整个社会的积极性
E.个体和群体及整个社会的积极性
考题
健康管理的宗旨是有效的利用有限资源来取得最大的健康效果，因此要调动的积极因素包括A.个体和群体及整个社会的积极性
B.健康管理师的积极性
C.被管理者的积极性
D.整个社会的积极性
E.政府的积极性
考题
感情管理是指管理者通过自身的形象、行为、情感来调动职工积极性的一种管理办法。
根据上述定义，下列不属于感情管理的是：A.车间主任从来不回避脏活、累活，总是带头干
B.尽管李经理喜欢抽烟，但他从不在员工面前抽
C.每逢节假日，公司领导都会给员工发放节日慰问品
D.部门经理与员工一起聊天、吃饭，让大家畅所欲言
考题
判断题管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。A
对B
错
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