网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
劳动权利义务的内容涉及（ ）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
A.就业、工资、工时 B.保险福利、培训
C.奖励惩罚 D.劳动保护 E.民主管理

参考答案

参考解析
解析：
更多 “劳动权利义务的内容涉及（ ）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。 A.就业、工资、工时 B.保险福利、培训 C.奖励惩罚 D.劳动保护 E.民主管理” 相关考题
考题 关于劳动争议说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
查看答案
考题 下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
查看答案
考题 对于个别劳动争议的叙述，正确的是（ ）。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务C.主体是多个劳动者与用人单位D.由劳动者个人提请处理E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会
查看答案
考题 下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
查看答案
考题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。A:派遣单位和接受单位 B:企业法定代表人 C:派遣单位 D:接受单位
查看答案
考题 下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
查看答案
考题 （）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议
查看答案
考题 企业既定权力争议是指（）A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议
查看答案
考题 管理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。（）
查看答案
考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
查看答案
考题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
查看答案
考题 凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。
查看答案
考题 劳动争议的内容是以（）为标的的。A、当事人责任B、劳动义务C、劳动权利义务D、当事人责任义务
查看答案
考题 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
查看答案
考题 下列属于劳动争议基本特征的有（　）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
查看答案
考题 劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
查看答案
考题 劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
查看答案
考题 判断题劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
查看答案
考题 单选题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A 劳动争议的当事人是特定的B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系C 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
查看答案
考题 单选题关于劳动争议基本特征的说法，错误的是（ ）。A 劳动争议的当事人是特定的B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系C 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关D 劳动争议的当事人不具备特殊性
查看答案
考题 多选题下列属于劳动争议基本特征的有（　）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
查看答案
考题 判断题劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。A 对B 错
查看答案
考题 多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
查看答案
考题 多选题劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。A就业、工资、工时B保险福利、培训C奖励惩罚D劳动保护E民主管理
查看答案
考题 单选题（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A 个别争议B 劳动争议C 集体争议D 利益争议
查看答案
考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A 劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
查看答案
热门标签
最新试卷