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《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（ ）。

A.构建和谐社会
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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更多 “《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（ ）。 A.构建和谐社会 B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点” 相关考题
考题 依据《劳动合同法》,劳动合同订立的原则不包括()。 A、平等自愿B、公平C、协商一致D、国家干预
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考题 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护
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考题 设计执行层坚持的原则不包括( )原则。A．劳动专门化与合作B．企业与权力结合C．最佳跨度D．责任不可下推
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考题 劳动关系法的构成为（ ）。A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法
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考题 《劳动合同法》中规定，订立劳动合同的原则是什么?
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考题 劳动关系法包括( )。A:职工民主管理法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法E:用人单位内部劳动规则制定法
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。A.坚持市场取向原则 B.坚持实事求是原则 C.工资幅度标准 D.坚持劳动市场的公平原则 E.定期公开发布
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考题 《劳动合同法》的基本原则不包括（　）。A.合法 B.公平 C.协商一致 D.公正
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则 B:坚持实事求是原则 C:工资幅度标准 D:坚持劳动市场的公平原则 E:定期公开发布
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考题 《合同法》的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.公平原则 D.诚实信用原则 E.自由原则
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考题 我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《宪法》D、《就业促进法》
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考题 政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。A、制定和修改配套的执行办法B、细化法律的相关规定C、协调企业延期定理劳动合同D、开展宣传培训
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考题 哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）A、某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况B、彻底重新修订劳动合同法C、灵活执法，为企业减负D、积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
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考题 在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则
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考题 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A、协商一致原则B、市场取向原则C、实事求是原则D、定期公开发布E、劳动者优先保护
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考题 劳动关系法的构成为（）A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法
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考题 根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。A、平等原则B、自愿原则C、协商一致原则D、服从原则
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考题 单选题我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。A 《劳动法》B 《劳动合同法》C 《宪法》D 《就业促进法》
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考题 多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A协商一致原则B市场取向原则C实事求是原则D定期公开发布E劳动者优先保护
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考题 单选题在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A 要坚持及时处理原则B 要坚持依法处理原则C 要坚持公正原则D 公正原则是解决劳动争议的最重要原则
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考题 单选题政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。A 制定和修改配套的执行办法B 细化法律的相关规定C 协调企业延期定理劳动合同D 开展宣传培训
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考题 多选题《合同法》的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，包括( )。A平等原则B自愿原则C公平原则D诚实信用原则E自由原则
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考题 单选题《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。A 构建和谐社会B 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导C 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
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考题 单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（　）。A 便于用人单位解决纠纷B 发展和谐稳定的劳动关系C 保护劳动者的合法权益D 促进社会和谐
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考题 单选题哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）A 某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况B 彻底重新修订劳动合同法C 灵活执法，为企业减负D 积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
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考题 多选题劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法
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