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关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由雇员推举产生
B:可由当地劳动行政部门指定
C:可由企业法定代表人担任
D:可由股东大会选出的代表担任
E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
B:可由当地劳动行政部门指定
C:可由企业法定代表人担任
D:可由股东大会选出的代表担任
E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
参考答案
参考解析
解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
更多 “关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E:可由企业法定代表人指定的其他人担任” 相关考题
考题
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
考题
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
考题
关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
考题
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同
B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
考题
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
考题
下列关于集体合同签订程序排序正确的是()。①提交职工代表大会或者全体职工讨论②协商代表的权益③提出集体协商要求④确定集体协商的代表⑤集体合同生效⑥集体合同的审查A:②④①③⑤⑥
B:④②③①⑥⑤
C:①②⑥③⑤④
D:④①③②⑥⑤
考题
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
考题
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
考题
关于工资集体协商代表表述错误的是（）。A、雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。B、雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任C、协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。D、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
考题
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A、指导企业签订工资专项集体合同B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E、提高协商代表的专业知识水平
考题
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
考题
策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。A、在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益B、在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进C、若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高D、当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
考题
单选题下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A
工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D
工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
考题
多选题某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下关于集体协商程序的说法，正确的有( )。A职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以B集体协商需要双方派代表，每方代表3人C集体协商的目的是形成集体合同草案D因公受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容E集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效
考题
多选题关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。A可由雇员推举产生B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任D可由股东大会选出的代表担任E可由企业法定代表人指定的其他人担任
考题
多选题策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。A在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益B在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进C若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高D当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准
考题
多选题下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（ ）。A工资集体协商，一般情况下一年进行一次B职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求C工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审D职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商E推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用
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