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岗位工资制的特点主要有()
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
参考答案
参考解析
解析:岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:(1)根据岗位支付薪酬;(2)以岗位分析为基础;(3)客观性较强。
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考题
单选题工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A
经营者年薪制B
职务工资制C
岗位技能工资制D
年功工资制
考题
问答题岗位等级工资制的特点。
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