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垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响
A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响
参考答案
参考解析
解析：
更多 “垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。 A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响” 相关考题
考题
大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
考题
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加C．减少D．增加
考题
市场工资率的变动的收入效应( )。A．在工资较高的情况下，较替代效应小B．在工资率较低的情况下，较替代效应大C．在工资率较高的情况下，较替代效应大D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
考题
个人劳动力供给曲线( )。A．在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负B．在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正C．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负D．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正
考题
根据表 1、2，推断不正确的是( )。A.行业之间工资差距逐年扩大B.全省各行业职工工资水平的差异总体上随着经济的发展而逐渐缩小C.各行业职工工资增长速度呈现高者更高的趋势D.较高、较低工资行业的分布变化不大，前者基本集中在技术含量高的新兴行业或垄断行业，后者则一直是传统的劳动密集型企业
考题
共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第二种情况表明()。A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
考题
下列说法正确的是()。A:以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门
B:资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C:人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门
D:人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门
考题
专业技术人员的工资模式包括( )。A: 单一的高工资模式
B: 适中的基本工资加较高的提成
C: 较高的基本工资加奖金
D: 较低的基本工资加较高的提成
E: 较高的工资加科技成果转化提成制
考题
（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
考题
专业技术人员的工资模式包括（ ）。
A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成
C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工 资加较高的提成
E.较高的工资加科技成果转化提成制
考题
个人劳动力供给曲线()。A:在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负
B:在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正
C:在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负
D:在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正
考题
市场工资率的变动的收入效应()。A:在工资较高的情况下，较替代效应小
B:在工资率较低的情况下，较替代效应大
C:在工资率较高的情况下，较替代效应大
D:可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
考题
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。A:在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B:在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C:减少
D:增加
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
多选题关于工资水平与生产率的说法，正确的是（ ）。A较高的工资有利于吸引较好的员工B较高的工资有利于提高员工的生产率C较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿D较高的工资水平，将会难以带来公平的感受E较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
单选题下列说法正确的是（ ）。A
以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B
资本密集型的产业有能力支付较高的工资C
人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D
人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门
考题
填空题在冲突程度较高的情况下，（）往往有利。
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