考题
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
考题
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
考题
团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
考题
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
考题
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估
考题
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式
考题
团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。A．企业发展阶段
B．资金状况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
考题
企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。
A.企业发展阶段
B.市场薪资水平
C.团队规模
D.团队类型
考题
（ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
考题
(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
考题
(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
考题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。A．企业发展阶段
B．资金状况
C．团队类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
考题
(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
考题
在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
考题
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
E:虚拟团队
考题
激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
考题
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。A、合理的薪酬制度B、有序的晋升制度C、合理的精神奖励D、美好的企业发展愿景
考题
团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
考题
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。A、始付期B、成长期C、成熟期D、衰退期
考题
（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
考题
单选题在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。A
始付期B
成长期C
成熟期D
衰退期
考题
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
考题
单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A
企业发展阶段B
市场薪资水平C
团队规模D
团队类型
考题
多选题团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
考题
单选题（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A
团队类型B
团队规模C
团队成员D
企业发展阶段