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（请给出正确答案）
在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（ ）的有关内容。
A.短期解雇顺序
B.职位分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.薪酬等级
B.职位分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.薪酬等级
参考答案
参考解析
解析：内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。其重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。
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考题
在多维劳动力市场静态均衡过程中（）A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
考题
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是没有成本的
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
考题
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）
A、企业是劳动力的供给方
B、劳动力市场的功能与其他市场相似
C、决定工资是劳动力市场的基本功能
D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
考题
在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
考题
单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）A
采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B
采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D
内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
考题
单选题劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。A
企业调整雇佣人数会产生成本B
市场工资水平会发生变化C
有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D
劳动力流动会产生成本
考题
单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
单选题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。A
企业的经营状况B
劳动力和人才市场C
地区及行业的特点和惯例D
国家的有关法律和法规
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