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绩效管理的主要目的在于（　　）。

A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升

参考答案

参考解析
解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
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考题 绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升
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考题 ()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。 A.培训效果评价B.绩效评价C.招聘效果评价D.绩效管理
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考题 现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高
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考题 ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
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考题 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘 B.激励 C.薪酬制定 D.培训 E.晋升
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考题 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
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考题 召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等
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考题 （ ）是绩效管理体系设计的基础。A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
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考题 建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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考题 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组织的战略
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选 C． 员工培训与开发 D． 员工薪酬调整 E． 员工晋升与调配
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考题 绩效管理的着眼点在于（　）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 建立绩效优化体系D 员工的晋升
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考题 单选题绩效管理的着眼点在于（　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 个人业绩的提高和发展D 员工的晋升
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