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工作分析的主要目的是（ ）

A．培训与开发

B．为空缺岗位招聘员工

C．确定绩效考核的标准

D．确定薪酬体系

E．信息沟通

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考题 （ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发
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考题 工作分析的目的在于( )．A．为招聘提供依据B．提高员工对工作的满意度C．确定各岗位的胜任特征模型D．为确定薪酬体系提供依据E．为确定绩效考核标准提供信息
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考题 为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 （ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息
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考题 为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
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考题 （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析 B． 岗位评价 C． 绩效考核 D． 培训开发
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考题 （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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