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单选题
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A
趋中效应
B
对比效应
C
首因效应
D
晕轮效应
参考答案
参考解析
解析：
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考题
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
关于绩效评价技术,错误的说法是()。
A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
考题
下列属于股东财富最大化目标优点的有： A、考虑了风险因素
B、适用于所有公司
C、对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖励
D、能够准确反映企业的财务状况
E、在一定程度上能够避免企业的短期行为
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A
客观考核法B
主观考核法C
强制分配法D
绝对考核法
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