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A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
需要层次理论对护理管理者的基本启示是
参考答案
参考解析
解析:
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
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考题
需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()
A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
考题
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
考题
关于相对绩效激励,下列选项正确的是()。A、当代理人串谋时,相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时,相对激励是没有效果的
考题
单选题需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A
激励是没有终点的B
设置激励目标应加大效价综合值C
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D
需要分层次是有极点的E
期望是永无止境的
考题
单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A
激励是没有终点的B
设置激励目标应加大效价综合值C
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D
需要分层次是有极点的E
期望是永无止境的
考题
单选题从历史发展的观点看,美感()A
没有起点B
有一个起点,却没有终点C
既无起点,也无终点D
有起点,也有终点
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