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激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

  • A、过程激励
  • B、物质激励
  • C、目标激励
  • D、连续激励

参考答案

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考题 领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
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考题 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的
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考题 激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励
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考题 领导者激励下属需遵循的原则有()。 A、针对性原则B、公平性原则C、时效性原则D、适度性原则E、监控性原则
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考题 危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。
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考题 以下说法正确的是？（）A、社会领域应该被完全的市场化B、社会主义市场经济目标是不能动摇的C、在政治领域应该奉行利益最大化原则D、在市场领域应该奉行权威原则
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考题 领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（）A、做好对激励失效的准备B、把握员工需要激励时所发出的信号C、以上都包括D、以上都不正确
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考题 基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
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考题 下列选项，对激励的原则表述正确的是（）A、激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合B、激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行C、激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合D、激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
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考题 什么领域，奉行的是道德原则，文化领域不是奉行的利益最大化原则？（）A、社会B、市场C、政治D、文化
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考题 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A、正激励B、负激励C、内在激励D、外在激励
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考题 领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。
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考题 在充分体现激励的总原则下，激励员工还应该遵照哪几个原则？（）A、奖惩分明原则B、公开透明原则C、树立榜样原则D、物质与精神激励相结合的原则
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考题 下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）A、明确性原则B、按需激励原则C、时效性原则D、创新原则
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考题 单选题激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。A 过程激励B 物质激励C 目标激励D 连续激励
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考题 判断题领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。A 对B 错
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考题 单选题领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A 正激励B 负激励C 内在激励D 外在激励
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考题 问答题基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
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考题 单选题为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）A 连续激励B 重复激励C 奖励激励D 间断激励E 强化激励
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考题 单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的
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考题 单选题下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）A 明确性原则B 按需激励原则C 时效性原则D 创新原则
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