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题目内容
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单选题
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
A
激励是没有终点的
B
设置激励目标应加大效价综合值
C
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D
需要分层次是有极点的
E
期望是永无止境的
参考答案
参考解析
解析：
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
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考题
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
考题
从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有技的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
考题
从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
考题
属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键
B:目标效价的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
考题
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
考题
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的需要层次理论对护理管理者的基本启示是
考题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A、期望概率的高低是激励是否有效的关键B、存在着负效价，应引起领导者注意C、应把目标效价和期望概率进行优化组合D、目标效价的高低是激励是否有效的关键
考题
单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）A
重视管理者个人效价B
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C
绝对控制期望概率与实际概率D
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
考题
单选题需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A
激励是没有终点的B
设置激励目标应加大效价综合值C
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D
需要分层次是有极点的E
期望是永无止境的
考题
单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A
激励是没有终点的B
设置激励目标应加大效价综合值C
提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D
需要分层次是有极点的E
期望是永无止境的
考题
单选题从期望理论中，得到的最重要启示是（ ）。A
目标效价高低是激励是否有效的关键B
期望概率的高低是激励是否有效的关键C
存在着负效价，应引起领导者注意D
应把目标效价和期望概率进行优化组合
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