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薪酬成本预算的方法有( )。
A.自上而下
B.自下而上
C.从外部到内部
D.从内部到外部
E.自左至右
B.自下而上
C.从外部到内部
D.从内部到外部
E.自左至右
参考答案
参考解析
解析:薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响,它能够清晰地反映出企业的人力资源战略,并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种:①自上而下的薪酬成本预算方法;②自下而上的薪酬成本预算方法。
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考题
薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法
考题
单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A
薪酬政策线B
薪酬战略C
薪酬成本D
薪酬预算
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