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题目内容
(请给出正确答案)
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
参考答案
参考解析
解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
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考题
关于弹性预算方法,下列说法不正确的是( )。A.弹性预算可比性差
B.弹性预算克服了静态预算方法的缺点
C.弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目
D.编制弹性成本预算要进行成本性态分析
考题
薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法
考题
下列项目成本预算的方法中,属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查,以尽可能精确地加以确定是()A、自上而下的项目预算B、自下而上的预算方法C、自下而上的项目预算D、自上而下的预算方法
考题
()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
考题
单选题下列项目成本预算的方法中,属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查,以尽可能精确地加以确定是()A
自上而下的项目预算B
自下而上的预算方法C
自下而上的项目预算D
自上而下的预算方法
考题
单选题()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A
自下而上法B
自上而下法C
薪酬构成预算D
薪酬水平预算
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