考题
在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
考题
● 风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有（49） 。（49）A．蒙特卡罗分析法B．SWOT 分析法C．检查表分析法D．预测技术
考题
风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有(49)。 A．蒙特卡罗分析法 B．SWOT分析法 C．检查表分析法 D．预测技术
考题
在进行资本结构优化的决策分析中，可以采用的方法有( )。A．每股收益分析法B．平均资本成本比较法C．公司价值分析法D．因素分析法
考题
在进行是否增产亏损产品的决策时，可以采用的方法是()A、单位资源贡献边际分析法B、贡献边际总额分析法C、差别损益分析法D、相关损益分析法E、相关成本分析法
考题
如果是不确定型生产决策,可以采用的生产决策分析方法有()。
A、期望值分析法B、大中取大分析法C、小中取大分析法D、大中取小分析法E、折衷决策分析法
考题
目前，进行证券投资分析所采用的分析方法主要有（ ）。 A．量化分析法 B．效益分析法 C．技术分析法 D．基本分析法
考题
关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。
A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析
D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析
E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位
考题
目前，进行证券投资分析所采用的分析方法主要有（ ）。A:量化分析法
B:行为分析法
C:技术分析法
D:基本分析法
考题
对难以定量分析的抽象因素进行分析时，一般采用()A:预测分析法
B:系统分析法
C:决策分析法
D:专家判断法
考题
直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A.基本分析法
B.技术分析法
C.量化分析法
D.定性分析法
考题
一些各项可以采用边际分析法进行决策的有（）。A、最佳质量成本的决策B、最佳生产批量决策C、最佳工艺方案决策D、最佳订货批量决策E、最佳生产组合决策
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
考题
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
考题
特殊情况下进行固定资产投资决策时可以采用的决策方法有（）。A、年均费用法B、净现值法C、增量收益分析法D、总费用现值法E、内部收益率法
考题
对包括较多难以定量化的抽象因素(如社会因素、心理因素、道德因素等)的决策问题进行分析时采用的方法是（ ）A、经验判断法B、数学分析法C、试验法D、综合评分法
考题
多选题在进行资本结构优化的决策分析中，可以采用的方法有（）。A每股收益分析法B平均资本成本比较法C公司价值分析法D因素分析法
考题
单选题对包括较多难以定量化的抽象因素(如社会因素、心理因素、道德因素等)的决策问题进行分析时采用的方法是（ ）A
经验判断法B
数学分析法C
试验法D
综合评分法
考题
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A
企业录用人才的标准B
甄选流程获得的数据C
企业录用人才的决策方法D
企业人才的测评指标
考题
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
考题
多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（ ）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
考题
单选题直觉化决策方式、图形化决策方式、指标化决策方式和模型化决策方式等是股票分析方法中（ ）的决策方式。A
基本分析法B
技术分析法C
量化分析法D
定性分析法
考题
单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A
综合加权法B
立即排除法C
能位匹配法D
相关分析法
考题
不定项题若该企业采用定性决策方法进行新产品决策，可以选用的方法有（ ）。A德尔菲法B杜邦分析法C波士顿矩阵分析法D名义小组技术法
考题
不定项题若该集团采用定性决策方法进行新产品决策，可以选用的方法有（ ）。A名义小组技术B哥顿法C利润轮盘分析法D杜邦分析法
考题
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A
补充完善人才录用的标准B
整合甄选流程获得的数据C
采用量化分析法进行决策D
招聘人才结果反馈与评估