()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。A.培训知识 B.培训技术 C.培训文化 D.培训技能

题目内容（请给出正确答案）

()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。

A.培训知识
B.培训技术
C.培训文化
D.培训技能

参考答案

参考解析

解析：培训文化是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。

考题 ( )主要适合管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

查看答案

考题审核申请表的主要方法是（）A．立即排除法 B．轮流比较法 C．评分法 D．排除法 E．比较法

查看答案

考题 ()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法

查看答案

考题《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。 A.1月1日 B.3月1日 C.5月1日 D.7月1日

查看答案

考题美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。 A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求 B.企业是否真正理解和认识了市场状况 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

查看答案

考题对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时 B:培训结束3个月或半年以后 C:培训课程结束时 D:培训结束6个月或一年以后

查看答案

考题由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应

查看答案

考题 360度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短

查看答案

考题 ( )属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。A:集体决策法B:等价变换C:角色扮演法D:悟性训练E:个人指导法

查看答案

考题在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

查看答案

考题专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括（）等。A.社会文化能力 B.观察能力 C.财务会计知识 D.管理知识 E.人际关系能力

查看答案

热门标签