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( )主要适合管理人员。


A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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更多 “( )主要适合管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法” 相关考题
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考题 德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。 A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员
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考题 “猎头公司”适合于招募（ ）人才。A．生产工人B．基层管理人员C．高层管理人员D．办公职员和秘书
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考题 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
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考题 ABC公司是一家游戏制造公司，拥有200名左右的游戏工程师和15名左右的管理人员。其产品主要是当前主流的适合年轻群体的网络游戏。则最适合ABC公司的组织结构是：A.机械式 B.官僚行政式 C.有机式 D.矩阵结构
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考题 工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。
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考题 德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员
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考题 ABC公司是一家游戏制造公司，拥有200名左右的游戏工程师和15名左右的管理人员。其产品主要是当前主流的适合年轻群体的网络游戏。则最适合ABC公司的组织结构是：（）A、机械式B、官僚行政式C、有机式D、矩阵结构
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考题 （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
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考题 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。A、喜欢冒风险且承担责任的活动B、从事需要胆略的工作C、决策方面的工作D、适合做中高层管理人员E、适合做车间主任
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考题 （　）主要适合管理人员。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 出口食品生产企业应保证其生产和管理人员适合其岗位需要，并应符合哪些要求？
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考题 用人单位的（）应当接受职业卫生培训，依法组织单位的职业病防治工作。A、主要负责人和职业卫生管理人员B、主要负责人C、职业卫生管理人员D、主要负责人和安全管理人员
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考题 下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。A、情景培训法B、案例研究C、工作指导性培训D、工作轮换
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考题 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A、心理测验B、访谈法C、工作样本法D、情境练习法
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考题 “猎头公司”适合于招募（　）人才。A、生产工人B、基层管理人员C、高层管理人员D、办公职员和秘书
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考题 多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整
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考题 单选题对于行政、会务管理人员，哪一种更适合（）。A JB PC ED I
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考题 判断题微观信息适合信息应用部门与应用管理人员使用。A 对B 错
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考题 单选题“猎头公司”适合于招募（　）人才。A 生产工人B 基层管理人员C 高层管理人员D 办公职员和秘书
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考题 问答题出口食品生产企业应保证其生产和管理人员适合其岗位需要，并应符合哪些要求？
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考题 单选题（　）主要适合管理人员。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法
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考题 单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A 评价中心法B 综合选拔法C 配对比较法D 升等考试法
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考题 判断题工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。A 对B 错
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