考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
考题
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
考题
单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A
基层B
中层C
高层D
非
考题
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A
高层管理人员B
一般管理人员C
技术人员D
公务员
考题
单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A
高层管理人员B
中层管理人员C
集成管理人员D
一般普通员工
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
考题
单选题评价中心适合于哪种情况？（）A
阶段性考试B
一般选拔C
人员晋升选拔D
高层管理者选拔
考题
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A
对B
错
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
考题
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A
基层管理人员B
高层管理人员C
一线工人D
销售人员