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单选题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
A

基层

B

中层

C

高层

D

非

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考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
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考题 评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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考题 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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考题 评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
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考题 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
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考题 （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
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考题 “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
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考题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
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考题 评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
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考题 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
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考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A 高层管理人员B 一般管理人员C 技术人员D 公务员
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考题 单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A 晋升考核的依据B 晋升人员的选拔方法C 晋升人员的来源D 晋升人员职务
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考题 单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A 高层管理人员B 中层管理人员C 集成管理人员D 一般普通员工
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考题 单选题评价中心适合于哪种情况？（）A 阶段性考试B 一般选拔C 人员晋升选拔D 高层管理者选拔
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考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A 评价中心法B 综合选拔法C 配对比较法D 升等考试法
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考题 单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A 基层管理人员B 高层管理人员C 一线工人D 销售人员
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考题 多选题评价中心的主要作用包括（　　）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展
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