网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。

A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

参考答案

参考解析
解析：沙盘游戏也可作为人事测评的重要手段之一，将该方法推广应用到人力资源管理开发的领域，于是沙盘推演测评法应运而生。该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。
更多 “沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监” 相关考题
考题 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作?
查看答案
考题 简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
查看答案
考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
查看答案
考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
查看答案
考题 沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.各类管理人员
查看答案
考题 A公司运用沙盘推演测评法测评和选拔企业高级管理人员，考察被试者的综合能力。 根据上述情境，请回答以下问题： (1)简述沙盘推演测评法的内容和特点。(12分) (2)简述沙盘推演测评法的操作过程。(16分)
查看答案
考题 根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
查看答案
考题 沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
查看答案
考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
查看答案
考题 员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
查看答案
考题 测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
查看答案
考题 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
查看答案
考题 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
查看答案
考题 按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评
查看答案
考题 简述沙盘推演测评法的基本方法。
查看答案
考题 简述沙盘推演测评法的特点。
查看答案
考题 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A、保安员B、技术开发人员C、销售策划D、财务总监
查看答案
考题 单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
查看答案
考题 多选题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评E鉴定性测评
查看答案
考题 问答题简述沙盘推演测评法的操作过程。
查看答案
考题 问答题简述沙盘推演测评法的特点。
查看答案
考题 单选题沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A 保安员B 技术开发人员C 销售策划D 财务总监
查看答案
考题 问答题简述沙盘推演测评法的内容和特点。
查看答案
考题 单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A 高级管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 各类管理人员
查看答案
考题 问答题简述沙盘推演测评法的基本方法。
查看答案
考题 多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
查看答案
考题 单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A 测评与选拔的客体和目的B 测评与选拔的项目C 测评与选拔的指标D 测评与选拔的主体
查看答案
热门标签
最新试卷