考题
管理者按横向分类可以分为()。
A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员
考题
劳动法与社会保障法竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员
考题
管理控制职能由哪类管理人员来执行( )
A 以上均是B基层管理人员C 中层管理人员D高层管理人员
考题
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.基层工人
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员
考题
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
考题
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
考题
A公司运用沙盘推演测评法测评和选拔企业高级管理人员，考察被试者的综合能力。
根据上述情境，请回答以下问题：
(1)简述沙盘推演测评法的内容和特点。(12分)
(2)简述沙盘推演测评法的操作过程。(16分)
考题
()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
考题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员
考题
()更需要对上对下的沟通技能。A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
考题
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
考题
管理人员可分为哪几个层次（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、技术主管E、顾问
考题
管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
主管、组长一级的管理人员属于物业服务企业的（）人员。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、岗位管理人员
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
考题
（）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。A、专业管理人员B、高层管理人员C、中层管理人员D、基层管理人员
考题
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
考题
部门经理一般属于组织的（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、专业管理人员
考题
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
考题
企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理人员
考题
单选题管理技能培训的对象不包括（）A
高层管理人员B
基层员工C
中层管理人员D
基层管理人员
考题
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A
高级管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
各类管理人员
考题
判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。A
对B
错
考题
单选题自我报告法适用于()。A
基层员工B
中层干部C
高层领导D
管理人员
考题
多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
考题
问答题企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？