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(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A.一
B.二
C.三
D.四
B.二
C.三
D.四
参考答案
参考解析
解析：P239-242
3．受训者培训转化的四个层面．
从受训者角度，培训成果转化的基本形式可用四个基本层面来说明：
第一个层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小，比如情景模拟培训在这个层面的转移程度就大。
第二个层面是举一反三。受训者理解了培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确这些原则的适用范围。这个层面的转化效果可通过培训师在培训时示范关键行为，强调基本原则的多种使用场合来提高。
3．受训者培训转化的四个层面．
从受训者角度，培训成果转化的基本形式可用四个基本层面来说明：
第一个层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小，比如情景模拟培训在这个层面的转移程度就大。
第二个层面是举一反三。受训者理解了培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确这些原则的适用范围。这个层面的转化效果可通过培训师在培训时示范关键行为，强调基本原则的多种使用场合来提高。
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考题
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。A、依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理B、自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通C、依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通D、融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
考题
单选题从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。A
依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理B
自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通C
依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通D
融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
考题
多选题培训效果转化的层面有（）A依样画瓢B举一反三C融会贯通D自我管理
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