网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。

A.员工沉默股份 B.员工优先股
C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放

参考答案

参考解析
解析：
更多 “德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。 A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放” 相关考题
考题 企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
查看答案
考题 员工援助计划的实施要点不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.做好职业心理健康宣传 C.在企业内部构建支持性工作环境 D.开展多种形式员工心理咨询
查看答案
考题 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
查看答案
考题 简述企业内部员工股具有的特点。
查看答案
考题 (2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有() A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
查看答案
考题 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
查看答案
考题 企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。 A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不参与股息和红利的分配
查看答案
考题 影响员工绩效的企业内部因素不包括 A、人力资源制度 B、组织 C、文化 D、客户
查看答案
考题 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A、坚持"风险共担、利益共享"的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利
查看答案
考题 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A、日本B、德国C、英国D、美国
查看答案
考题 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。
查看答案
考题 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红
查看答案
考题 第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A、美国B、法国C、英国D、德国
查看答案
考题 企业内部员工持股的特点不包括（）。A、内部员工持股自愿原则B、内部员工只获得收益不承担风险C、一般不可流通、上市或赠送D、同其他股份一样同股同权同利
查看答案
考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
查看答案
考题 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
查看答案
考题 单选题员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A 日本B 德国C 英国D 美国
查看答案
考题 单选题劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A 企业内部闹事B 围堵总承包企业和政府机关C 企业外部闹事D 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
查看答案
考题 单选题第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A 美国B 法国C 英国D 德国
查看答案
考题 单选题德国企业内部员工股的形式不包括（　）。A 员工沉默股份B 员工优先股C 企业内部利润分配权D 分配期限
查看答案
考题 单选题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A 坚持风险共担、利益共享的原则B 可以流通、上市、上柜、继承、赠送C 内部员工持股自愿原则D 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
查看答案
考题 单选题（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A 员工购买企业股份B 员工持企业股C 员工持股制度D 员工有效股
查看答案
考题 单选题企业内部员工股的特点不包括（　）。A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B 内部员工持股自愿原则C 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D 内部员工股不享有股权
查看答案
考题 单选题企业内部员工持股的特点不包括（）。A 内部员工持股自愿原则B 内部员工只获得收益不承担风险C 一般不可流通、上市或赠送D 同其他股份一样同股同权同利
查看答案
考题 单选题企业内部员工股具有的特点不包括（）。A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B 内部员工持股自愿原则C 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D 内部员工股不参与股息和红利的分配
查看答案
考题 判断题德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷