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德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。

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更多 “德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。” 相关考题
考题 在职培训投资的模式中,德国模式根植在生产制造系统内部,并在员工加入本企业后进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪项不是饭店员工培训的原则()? A、培训对象的全员性B、培训内容的针对性C、培训方法的灵活性D、培训时机的完全性
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考题 从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务会议的基本礼仪应在于注重效率、讲究实效，具体表现为：主题明确、形式灵活、程序规范、公平公正。()
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考题 企业内部开展培训的优势在于（） A、实行资源共享 B、培训教师充足 C、培训时间灵活 D、培训形式多样
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考题 员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法
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考题 培训计划的制订原则包括：灵活调整、形式多样、精讲多练、快慢兼顾等。
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考题 “程序科学，方法灵活，实事求是，讲求实效”是对（）的质量管理的概括.A、全员B、全过程C、全企业D、多方法
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考题 生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效。
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考题 企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。A、灵活B、低效C、多样D、实效
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 针对采购人员培训的实际效果，应遵循的原则是（）。A、学位所用B、按需施教C、讲究实效D、分级培训
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考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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考题 现代生活讲求快捷、实效、舒适，文化。与现代生活相应的现代礼仪活动，也以快捷、简明、实效、轻松为其特征。现代礼仪的形式多样，灵活方便，（），实效性强。
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考题 在安全生产工作中，安全培训、安全管理要（），讲究实效，注重方法，要因人而教，因人而管。A、以人为本B、生冷硬C、以罚代管D、以批代管
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考题 如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
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考题 除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。A、服务企业战略和规划的原则B、目标原则C、激励原则D、讲究实效的原则E、效益原则
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考题 单选题“程序科学，方法灵活，实事求是，讲求实效”是对（）的质量管理的概括.A 全员B 全过程C 全企业D 多方法
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考题 填空题现代生活讲求快捷、实效、舒适，文化。与现代生活相应的现代礼仪活动，也以快捷、简明、实效、轻松为其特征。现代礼仪的形式多样，灵活方便，（），实效性强。
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考题 判断题生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效。A 对B 错
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考题 判断题培训计划的制订原则包括：灵活调整、形式多样、精讲多练、快慢兼顾等。A 对B 错
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 多选题物业服务企业对员工培训的方法有（　　）。A课堂授课B实践操作C模拟培训D网络培训
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考题 判断题德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。A 对B 错
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考题 填空题在坚持课堂教学为主的同时，可采用（）、（）、网络培训和组织各种主题教育活动等培训方式，使廉政教育培训形式多样，富有实效。
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考题 多选题在坚持课堂教学为主的同时，可采用（）和组织各种主题教育活动等培训方式，使廉政教育培训形式多样，富有实效。A现场教学B电化教学C网络培训
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