网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
()主要是通过可观察的实际行为表现来考查一个人掌握有关知识、技能或具备某种态度的程度。


A.活动表现评价

B.档案袋评价

C.纸笔测验

D.形成性评价

参考答案

参考解析
解析:活动表现评价主要是通过可直接观察的实际行为表现来考查一个人掌握有关知识、技能或具备某种态度的程度。档案袋评价就是在教学过程中建立学生学习档案,收集有关学生学习情况的多种材料,这些材料能表现学生在较长时间内在课程的一个或多个领域中所做出的努力、获得的进步和学业成绩。纸笔测验评价作为一种重要的书面评价方式.主要是通过考查学生对认知任务的书面完成情况.来评价学生的知识掌握情况和认知能力,因此它主要用来评价学生认知学习结果。形成性评价又称过程评价,是在教学过程中进行的评价,是为引导教学过程正确、完善地前进而对学生学习结果和教师教学效果采取的评价。
更多 “()主要是通过可观察的实际行为表现来考查一个人掌握有关知识、技能或具备某种态度的程度。 A.活动表现评价 B.档案袋评价 C.纸笔测验 D.形成性评价” 相关考题
考题 参观法指_______. A、教师指导学生巩固知识,运用知识,形成技能技巧的教学方法。B、教师组织和指导学生,综合运用所学的理论知识进行实际操作或实践活动,以掌握知识,形成技能、技巧的方法。C、教师根据教学内容的需要,组织学生实地观察学习,从而获得知识或巩固、验证已学知识的方法。D、指教师指导学生,利用某些仪器设备,进行独立操作,通过观察研究获取知识,培养技能、技巧的方法。

考题 观察方法最适用于了解A.当地疾病流行史B.整体的知信行数据C.群体某种态度的深入原因D.教育对象某种技能的实际掌握情况E.某个教育对象的行为改变情况

考题 有关教师资格考试:______儿童经常通过模仿游戏学习和掌握实际劳动知识技能。( ) ______儿童经常通过模仿游戏学习和掌握实际劳动知识技能。()A.氏族社会时期B.母系氏族社会时期C.父系氏族社会时期D.军事民主时期

考题 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于能力、知识和技能的关系,下列表述正确的有()。A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力的增强必然意味着知识、技能的提高 C.在掌握知识、技能的过程中会促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

考题 在能力与知识、技能的关系上,下面说法不正确的是( ) A. 一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.能力是在掌握知识和技能的过程中形成和发展起来的 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人的能力大小

考题 在能力与知识、技能的关系上,下面说法不正确的是(  ) A.一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B.能力是掌握知识、技能的前提 C.掌握一定的知识和技能能够促进能力的发展 D.可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

考题 测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度,称为()A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验

考题 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。

考题 饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STA.R”的面试技巧,即从( )等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A、刺激、动机、态度、反馈B、战略、组织、指挥、反馈C、意识、态度、行为、结果D、背景、任务、行为、结果

考题 测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度()。A、能力测验B、成就测验C、人格测验D、个别测验E、团体测验

考题 ()是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。A、知识B、技能C、态度D、品质

考题 测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度,称为()A、智力测验B、人格测验C、成绩测验D、能力倾向测验

考题 关于操作测验,以下描述不恰当的是()。A、它是一种非文字测验B、它主要通过观察被试实际的操作行为表现来进行评价C、这种评价主要用来检测被试将知识、理解转化为实际行动的能力D、操作测验只适用于动作技能的评价

考题 在能力与知识、技能的关系上,下面说法不正确的是()。A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平B、能力是掌握知识、技能的前提C、能力是掌握知识、技能的结果D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

考题 用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验,指的是()。A、能力测验B、人格测验C、智力测验D、成就测验

考题 基于某种特定的标准,来评价学生对与教学密切关联的具体知识和技能的掌握程度的评价方式称为()A、常模参照评价B、正式评价C、标准参照评价D、非正式评价

考题 基于某种特定的标准,来评价学生对与教学密切关联的具体知识和技能的掌握程度的评价方式称为()。A、标准参照评价B、相对评价C、绝对评价D、目标参照评价

考题 ()主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

考题 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

考题 判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。A 对B 错

考题 单选题测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度,称为()A 智力测验B 人格测验C 成绩测验D 能力倾向测验

考题 单选题测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度()。A 能力测验B 成就测验C 人格测验D 个别测验E 团体测验

考题 多选题基于某种特定的标准,来评价学生对与教学密切关联的具体知识和技能的掌握程度的评价方式称为()。A标准参照评价B相对评价C绝对评价D目标参照评价

考题 填空题()主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

考题 单选题测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度。(  )A B C D E

考题 单选题饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STA.R”的面试技巧,即从( )等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A 刺激、动机、态度、反馈B 战略、组织、指挥、反馈C 意识、态度、行为、结果D 背景、任务、行为、结果