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设计单项薪酬制度的基本程序。
参考答案
参考解析
解析：1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3）明确工资支付与计算标准。
4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等
3）明确工资支付与计算标准。
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