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在管理培训、( )人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理
B.公司管理
C.集团管理
D.工商管理

参考答案

参考解析
解析:培训者的作用是对学员进行启发引导,可以用小组学习方式,通过头脑风暴法、游戏法、演讲法、角色扮演法等,调动学员的积极性。在管理培训、工商管理人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。
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考题 在参与式培训中,培训的效果在很大程度上取决于培训者本人的素质。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在参与式培训中,培训者不需要鼓励受训者参与其中。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在参与式培训中,参与者的经验并不重要,培训者可以不理会个人经验。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下描述符合参与式培训的哪项特点?在培训过程中,培训者可以定期了解参与者对培训的看法、建议和要求,以及时调整培训的进程和步骤。 A.创新性B.反馈及时C.趣味性D.开放性

考题 以下描述符合参与式培训的哪项特点?在参与式培训中,培训者可以根据参与者的不同情况,总结、试验出新的培训方式和方法。 A.创新性B.反馈及时C.趣味性D.双向性

考题 在参与式培训中,培训者是教师学习的协作组。 () 此题为判断题(对,错)。

考题 参与式培训的核心在于( )。 A、参与B、合作C、培训D、能力

考题 一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。 A、开放式培训B、封闭式培训C、集体培训D、参与式培训

考题 参与式培训的主要特征有( )。 A、每个培训对象都要认真观察B、从亲身参与中获得正确的行为方式C、从亲身参与中获得知识、技能D、每个培训对象积极主动参与培训活动E、在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

考题 ()是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法

考题 ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。A:部门主管 B:参与培训的人员 C:高层管理 D:员工培训者

考题 在企业员工培训的工作中,实施培训的主体是( )。 A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者

考题 下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教 B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题 C.重新安排工作日程让员工安心参与培训 D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

考题 选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训

考题 拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼

考题 培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。A、讲授式B、模拟式C、体验式D、角色扮演式

考题 在培训实施过程中,对受训者的监管要从以下几方面进行:参与培训的态度是否认真;在培训中是否();培训的考勤。

考题 ()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法

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考题 单选题培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。A 讲授式B 模拟式C 体验式D 角色扮演式

考题 单选题在企业员工培训工作中,实施培训的主体是(  )。A 部门主管B 参与培训的人员C 高层管理D 员工培训者

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考题 单选题()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A 讲授式培训法B 研讨式培训法C 案例分析培训法D 合作研究培训法