对销售人员进行年度考核时,只要评价销售业绩就足够了。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

对销售人员进行年度考核时,只要评价销售业绩就足够了。()

此题为判断题(对，错)。

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考题企业对销售部门和销售人员进行业绩考核和评价,体现的是预算沟通协调的功能。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在企业促销过程中，销售人员的评价是企业对销售人员( )考核与评估的反馈过程。A.心理素质B.个人能力C.品行D.工作业绩

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考题下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（）。A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评

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考题商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核办法，并应当将客户投诉情况、误导销售以及其他违规行为纳入考核指标体系。（　）

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考题商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核办法，并应当将客户投诉情况、误导销售以及其他违规行为纳入考核指标体系。( )

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考题商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以()作为单一考核和奖励指标的考核方法A.职业素养 B.销售业绩 C.道德水平 D.专业能力

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考题商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（　）作为单一考核和奖励指标的考核方法。A.职业素养 B.销售业绩 C.道德水平 D.专业能力

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考题 13、管理人员通过组织气氛、销售配额以及正面激励来提高销售人员的业绩是销售团队管理中的（）。A．销售人员的监督B．销售人员的激励C．销售人员的培训D．销售人员的评价

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考题【判断题】领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。A．Y.是B．N.否

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