主要能源使用排序的方法主要有( )A.是非法B.二八原则识别法C.对比法D.数据标杆和技术标杆对比

题目内容（请给出正确答案）

主要能源使用排序的方法主要有( )

A.是非法

B.二八原则识别法

C.对比法

D.数据标杆和技术标杆对比

参考答案

考题下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

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考题随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法

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考题适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

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考题下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

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考题下列属于系统的绩效考核方法的是（）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

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考题能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法 B.标杆超越法 C.排序法 D.强制分布法

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考题随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法 B.标杆超越法 C.配对比较法 D.强制分布法

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考题在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法

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考题【单选题】企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。A．诊断法B．标杆对比法C．满意度调查法D．招聘结果调查法

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