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【单选题】企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。
A．诊断法
B．标杆对比法
C．满意度调查法
D．招聘结果调查法
参考答案和解析
ABDE
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考题
（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
考题
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④
考题
以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
考题
单选题根据迈克尔 波特的观点，五种竞争力的状况及其综合强度，决定着物流行业竞争的激烈程度，决定着物流行业获利的最终潜力，因此，对五种竞争力分析的方法属于（）A
物流系统模式的评价方法B
物流设施场址选择的评价方法C
物流设施布置规划的评价方法D
企业战略环境分析方法
考题
单选题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A
①②B
①③C
②③D
③④
考题
单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B
薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C
岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
考题
单选题企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A
不断完善企业员工的薪酬激励方案B
将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C
提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D
充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
考题
单选题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A
①②B
①③C
②③D
③④
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