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对高可用系统,关心的内容有()。

A.高可用的网络构架

B.关键链路提供设备级、链路级冗余备份

C.减少非计划性的宕机

D.可用可靠的网络管理

E.减少计划性的宕机


参考答案

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考题 一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨() A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人

考题 造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人

考题 根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。 A.高任务,高关心人B.高任务,低关心人C.低任务,高关心人D.低任务,低关心人

考题 根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )A.高任务,高关心人B.高任务,低关心人C.低任务,高关心人D.低任务,低关心人E.无任务,高关心人

考题 甲软件系统每年因故障中断10次,每次恢复平均要 20分钟,乙软件系统每年因故障中断2次,每次恢复平均要5个小时,根据《软件工程 产品质量 GB/T16260-2006》中可靠性和有有效性(或可用性)的定义,下面说法正确的是 ( ) 。A.甲系统的可靠性比乙系统高,可用性比乙系统差 B.甲系统的可用性比乙系统高,可靠性比乙系统差 C.甲系统的可靠性比乙系统高,可用性比乙系统高 D.甲系统的可用性比乙系统差,可容性比乙系统差

考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

考题 对高可用系统,关心的内容有()A、高可用的网络构架B、关键链路提供设备级、链路级冗余备份C、减少非计划性的宕机D、可用可靠的网络管理E、减少计划性的宕机

考题 银行信息系统的运维要求有()。A、可用性级别要求高B、数据运维责任大C、安全性级别要求高D、设施等级要求高

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考题 根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()A、高任务,高关心人B、高任务,低关心人C、低任务,高关心人D、低任务,低关心人

考题 根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()A、高任务、高关心人B、低任务、高关心人C、高任务、低关心人D、低任务、低关心人E、低任务、不关心人

考题 环境伦理观的主要内容有()。A、尊重与善待自然B、加大自然生态系统和环境保护力度C、关心自己并关心人类D、着眼当前并思虑未来

考题 尊重与善待自然的内容有()。A、关心自己并关心人类B、尊重和善待一切物种C、生态系统的和谐与稳定D、顺应自然的生活

考题 按照领导行为四分图模型的理论,哪一种领导行为最好?()A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人

考题 根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A、高任务,高关心人B、高任务,低关心人C、低任务,高关心人D、低任务,低关心人

考题 根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?()A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型

考题 在领导行为四分图中,领导者的行为包括()A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人

考题 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是()A、低组织,低关心人B、高组织,高关心人C、高组织,低关心人D、低组织,高关心人

考题 一般说来,带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是()。A、低组织高关心人B、高组织高关心人C、低组织低关心人D、高组织低关心人

考题 单选题根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()A 高任务,高关心人B 高任务,低关心人C 低任务,高关心人D 低任务,低关心人

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