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之前的薪水有多少？

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考题 薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 ()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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考题 薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
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考题 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 你希望这个职位的薪水是多少？
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考题 希望拿多少薪水？
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考题 你希望拿多少薪水？
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考题 你认为我们该付给你多少薪水？为什么？
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考题 球员小王与球队签订工作合同，有1 年期、3 年期和5 年期三种合同可供选择。如果签3 年期合同，月薪比5 年期合同低1 万元，比1 年期高5000 元，而5 年期合同能获得的总薪水是3 年期合同的2.5 倍。问小王如果签1 年期合同，能获得的总薪水为多少万元？A.12 B.18 C.24 D.30
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考题 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
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考题 薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。
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考题 人体的淋巴细胞有多少在成熟之前就死亡了？（）A、1.0B、0.95C、0.85D、0.8
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考题 判断题薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。A 对B 错
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考题 问答题有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个是技工，所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少？
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考题 单选题人体的淋巴细胞有多少在成熟之前就死亡了？（）A 1.0B 0.95C 0.85D 0.8
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考题 单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水
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考题 问答题2016年上海男士陪产假多少天？同之前相比有什么变化？
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考题 多选题组合酬制最常见形式有（）A薪水加佣金计划B薪水加奖金计划C生活费加佣金计划D佣金加奖金计划E生活费加奖金计划
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考题 问答题什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？
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考题 问答题什么是薪酬?它与工资、薪水、收入有何区别?
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