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希望拿多少薪水？

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考题 薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 员工们都希望自己的工作价值是拿一份丰厚的薪水。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励
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考题 薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
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考题 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
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考题 你希望这个职位的薪水是多少？
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考题 你希望拿多少薪水？
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考题 行测比如100道题,要想拿高分最少要做对多少题?
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考题 英语四级考试：翻译对1个，那么(作文+翻译)部分一般能拿多少分？
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考题 你认为我们该付给你多少薪水？为什么？
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考题 你希望的收入是多少？
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考题 之前的薪水有多少？
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考题 希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
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考题 下列哪项属于确定职业目标的个人素质和心理准备（）A、建立自信B、责任心C、忠诚自己的职业D、拿多少钱做多少事
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考题 需要拿医保存折打印明细，但需要输入密码。不知医保存折初始密码是多少？
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考题 从业状态的员工的特点是（）A、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B、贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C、尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
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考题 “有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
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考题 销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）A、高薪水低奖励B、高薪水高奖励C、低薪水高奖励D、低薪水低奖励
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考题 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
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考题 薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。
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考题 引起我国流行性出血热流行的病原是（）A、汉城病毒、希望山病毒B、汉滩病毒、汉城病毒C、普马拿病毒、汉滩病毒D、普马拿病毒、希望山病毒E、汉滩病毒、希望山病毒
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考题 判断题薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。A 对B 错
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考题 问答题有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个是技工，所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少？
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考题 单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D 全部是变动薪水
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考题 单选题引起我国流行性出血热流行的病原是（）A 汉城病毒、希望山病毒B 汉滩病毒、汉城病毒C 普马拿病毒、汉滩病毒D 普马拿病毒、希望山病毒E 汉滩病毒、希望山病毒
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考题 单选题从业状态的员工的特点是（）A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
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