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以下不属于日常领导者6P特质的是()。

A.远见

B.热情

C.集权

D.用人

参考答案

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考题 领导者素质研究一般从以下哪几个方面入手( )。 A.生理特质B.个性特质C.智力特质D.工作特质E.社会特质
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考题 ()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。 A.领导行为理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.柔性领导理论
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考题 领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
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考题 以下属于现代“五因素”特质理论中“尽责型”人格特质的是()。 A.热情B.直率C.成就D.自律
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考题 认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。 A.传统特质理论B.现代特质理论C.日本领导特质观D.美国领导特质观
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考题 能够成为领导者的核心特质是( )。 A.学历基础B.情绪特征C.智力特性D.身体条件
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考题 特质论认为，卓越的领导者应该具备以下特质（ ）。A．身强力壮B．同情心C．勇于实践D．自信
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考题 企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向，过分集权的弊端是().A.降低决策质量B.降低组织适应能力C.降低决策的执行效率D.降低组织成员的工作热情
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考题 根据安德森的研究,最受欢迎的特质是（ ） A.热情 B.幽默 C.真诚 D.善良
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考题 根据安德森的研究，最受欢迎的特质是( )。单选A. 热情 B. 幽默 C. 真诚 D. 善良
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考题 不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质 B.核心特质 C.重要特质 D.次要特质
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考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。A.核心特质 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
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考题 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征 B.表面特质 C.自我特质 D.社会特质
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考题 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质
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考题 下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。A.特质理论没有区分原因和结果 B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导 C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明 D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
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考题 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 A.领导者行使职能 B.下属职工素质 C.工作任务 D.组织结构
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考题 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。 A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径一目标理论
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考题 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径 —目标理论
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考题 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。A.有责任感 B.自信 C.果断 D.勇于实践 E.专制
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考题 领导首先要具备的特质就是（）。A、热情大方B、领导远见C、思维敏锐D、阅历丰富
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考题 自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。
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考题 西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。A、鼓舞人心B、聪明C、有远见D、能力
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考题 以下不属于日常领导者6P特质的是（）A、远见B、热情C、集权D、用人
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考题 单选题领导首先要具备的特质就是（）。A 热情大方B 领导远见C 思维敏锐D 阅历丰富
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考题 判断题自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。A 对B 错
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考题 单选题以下不属于日常领导者6P特质的是（）A 远见B 热情C 集权D 用人
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考题 多选题理想领导者的特质包括（　　）。A有远见B善于经营人才C有热情D敢于挑战现状
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